Ja, er bestaat een cao voor elektriciens in Nederland. De meeste elektriciens vallen onder de cao voor het Technisch Installatiebedrijf (TI-cao), die van toepassing is op bedrijven die zich bezighouden met elektrotechnische installaties. Deze cao regelt lonen, werktijden, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de cao voor elektriciens, van loon tot arbeidsvoorwaarden en de positie van zzp’ers.
Welke cao geldt er voor elektriciens in Nederland?
De meeste elektriciens in Nederland vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf (TI-cao), afgesloten tussen werkgeversorganisatie Techniek Nederland en vakbonden als FNV en CNV. Deze cao is van toepassing op bedrijven die elektrotechnische installaties aanleggen, onderhouden en beheren, wat het overgrote deel van de elektriciensbedrijven in Nederland omvat.
Naast de TI-cao zijn er situaties waarin een elektricien onder een andere cao valt. Werkt een elektricien bijvoorbeeld bij een bouwbedrijf dat ook installatiewerkzaamheden uitvoert, dan kan de cao Bouw en Infra gelden. Elektriciens in dienst van een woningcorporatie of gemeentelijke dienst kunnen dan weer onder een andere sectorale cao vallen. Bepalend is niet het beroep zelf, maar de sector waarin het bedrijf actief is en de cao die de werkgever heeft afgesloten of waaraan hij gebonden is.
Wat verdient een elektricien volgens de cao?
Volgens de TI-cao is het loon van een elektricien afhankelijk van zijn functiegroep en ervaringsniveau. Startende elektriciens beginnen in een lagere loonschaal, terwijl ervaren installateurs en voorlieden in hogere schalen vallen. In 2026 liggen de cao-lonen voor elektriciens globaal tussen de circa 2.400 en 3.800 euro bruto per maand, afhankelijk van functie en ervaring.
De TI-cao werkt met een systeem van functiegroepen, waarbij elke groep een eigen loonschaal heeft met periodieke verhogingen op basis van dienstjaren. Zo stijgt het loon automatisch naarmate een elektricien meer ervaring opdoet, zolang hij binnen dezelfde functiegroep blijft. Naast het basissalaris kunnen toeslagen gelden voor overwerk, ploegendienst, werken op onregelmatige tijden of voor gevaarlijke of vuile werkzaamheden. Deze toeslagen zijn ook vastgelegd in de cao en mogen niet zomaar door de werkgever worden weggelaten.
Welke arbeidsvoorwaarden staan er in de cao voor elektriciens?
De TI-cao bevat naast loonafspraken een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan het aantal vakantiedagen, regelingen voor ziekteverzuim, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en opleidingsrechten. Elektriciens hebben op basis van de cao recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar, bovenop de wettelijke feestdagen.
Enkele opvallende onderdelen van de cao voor elektriciens zijn:
- Pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds voor de Technische Installatiebranche (Bpf TI)
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en reizen naar projectlocaties
- Recht op scholing en bijscholing om vakkennis up-to-date te houden
- Toeslagen voor overwerk, onregelmatige werktijden en bijzondere omstandigheden
- Regelingen bij ziekte, waaronder aanvullingen op de wettelijke loondoorbetalingsplicht
De cao biedt daarmee een stevige basis die verder gaat dan wat de wet minimaal voorschrijft. Werkgevers mogen wel betere voorwaarden bieden dan de cao, maar nooit slechtere.
Wat is het verschil tussen een elektricien in loondienst en een zzp-elektricien?
Een elektricien in loondienst valt automatisch onder de cao als zijn werkgever daaraan gebonden is. Hij heeft recht op alle cao-afspraken: gegarandeerd loon, vakantiedagen, pensioenopbouw en ziekteverlof. Een zzp-elektricien heeft geen werkgever en valt daardoor niet onder de cao. Hij onderhandelt zelf over zijn uurtarief en arbeidsomstandigheden.
Dit verschil heeft grote praktische gevolgen. Een zzp-elektricien heeft meer vrijheid in zijn tariefstelling en werktijden, maar draagt ook zelf de verantwoordelijkheid voor zaken als pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering en belastingaangifte. In de praktijk hanteren zzp-elektriciens hogere uurtarieven dan het uurloon van een collega in loondienst, juist omdat zij deze kosten zelf moeten dekken. Het is belangrijk dat zzp-elektriciens duidelijke afspraken maken over hun opdrachten en niet in een situatie terechtkomen die feitelijk lijkt op loondienst zonder de bijbehorende bescherming.
Hoe verhoudt het loon van een elektricien zich tot andere installatieberoepen?
Het loon van een elektricien is vergelijkbaar met dat van andere installateurs in de technische sector, zoals loodgieters, cv-monteurs en airco-technici. Allemaal vallen ze veelal onder de TI-cao, wat betekent dat de loonschalen en arbeidsvoorwaarden sterk op elkaar lijken. Elektriciens met specialisaties, zoals domotica of hoogspanning, kunnen hogere lonen bedingen.
Binnen de installatiebranche zijn er wel nuanceverschillen. Warmtepomptechnici en elektriciens met kennis van zonnepaneel- en laadpaalsystemen zijn momenteel erg gewild vanwege de energietransitie. Die schaarste kan leiden tot hogere lonen of betere secundaire arbeidsvoorwaarden, ook binnen de kaders van de cao. Voorlieden en projectleiders in de elektrotechniek verdienen doorgaans meer dan uitvoerende monteurs, wat ook in de functiegroepen van de cao tot uiting komt.
Hoe weet je of jouw werkgever de cao moet volgen?
Een werkgever is gebonden aan de cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten, of als de cao algemeen verbindend verklaard (avv) is door de minister van Sociale Zaken. Bij een avv geldt de cao voor alle bedrijven in de sector, ook als de werkgever geen lid is van een brancheorganisatie.
Je kunt op de volgende manieren controleren of de cao van toepassing is:
- Bekijk je arbeidscontract: daarin staat vaak expliciet welke cao van toepassing is
- Vraag je werkgever of hij lid is van Techniek Nederland of een vergelijkbare organisatie
- Raadpleeg de website van de Rijksoverheid voor een actueel overzicht van algemeen verbindend verklaarde cao’s
- Neem contact op met je vakbond als je twijfelt over je rechten
Vermoed je dat jouw werkgever de cao niet naleeft, dan kun je dit melden bij de Inspectie SZW of je vakbond inschakelen. Werknemers hebben het recht om de afspraken uit de cao op te eisen, ook als de werkgever beweert dat ze niet gelden.
Hoe WattSlimmer werkt met vakmensen in de installatiebranche
WattSlimmer werkt uitsluitend met gecertificeerde en ervaren installateurs die voldoen aan alle geldende normen en eisen in de sector. Of het nu gaat om de installatie van zonnepanelen, laadpalen, aircosystemen of warmtepompen, onze technici zijn vakbekwaam opgeleid en werken netjes en veilig.
- Gecertificeerde installateurs met aantoonbare vakkennis
- Installatie van elektrotechnische systemen zoals laadpalen en zonnepanelen
- Volledige ontzorging van advies tot en met oplevering
- Eerlijk advies afgestemd op jouw woonsituatie en wensen
Ben je op zoek naar een betrouwbare partner voor de installatie van duurzame energieoplossingen in jouw woning? Bekijk onze openstaande vacatures of neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen je graag verder op weg naar een energiezuiniger thuis.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever afwijken van de cao-lonen en mij minder betalen?
Nee, dat is niet toegestaan. De TI-cao stelt minimumnormen vast waarvan een werkgever niet ten nadele van de werknemer mag afwijken. Betaalt jouw werkgever minder dan het cao-loon dat bij jouw functiegroep en ervaringsniveau hoort, dan heeft hij zich te houden aan de cao-afspraken en ben je gerechtigd het verschil op te eisen. Schakel bij twijfel je vakbond of een juridisch adviseur in.
Wat gebeurt er met mijn cao-rechten als ik via een uitzendbureau als elektricien werk?
Als je via een uitzendbureau werkt, val je doorgaans onder de cao voor Uitzendkrachten (ABU of NBBU), niet automatisch onder de TI-cao. Na een bepaalde periode of bij inlenersbeloning kun je echter recht krijgen op dezelfde lonen en arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers bij het bedrijf waar je werkt. Controleer altijd je uitzendovereenkomst en vraag het uitzendbureau expliciet welke cao op jou van toepassing is.
Hoe vaak wordt de TI-cao vernieuwd en waar vind ik de meest actuele versie?
De TI-cao wordt doorgaans elke één à twee jaar opnieuw onderhandeld en vastgesteld door Techniek Nederland en de vakbonden FNV en CNV. De meest actuele versie van de cao vind je op de website van Techniek Nederland of via de websites van FNV en CNV Vakmensen. Het is verstandig om regelmatig te controleren of er nieuwe afspraken zijn gemaakt, met name over loonsverhogingen en gewijzigde toeslagen.
Telt mijn eerder opgedane werkervaring als elektricien mee voor mijn loonschaal bij een nieuwe werkgever?
In principe wel. De TI-cao koppelt loonschalen aan functiegroepen én ervaringsjaren, en een nieuwe werkgever dient bij het bepalen van jouw instaploon rekening te houden met aantoonbare relevante werkervaring. In de praktijk is het verstandig om bij je sollicitatie duidelijk te documenteren hoeveel jaar ervaring je hebt en in welke functiegroep je eerder ingedeeld was. Zo voorkom je dat je onnodig in een te lage schaal wordt geplaatst.
Heb ik als elektricien recht op vergoeding van gereedschap of werkkleding?
Ja, de TI-cao bevat afspraken over het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en werkkleding door de werkgever. Voor specifiek gereedschap gelden afspraken die per bedrijf kunnen verschillen, maar de werkgever is in ieder geval verantwoordelijk voor het leveren van de benodigde veiligheidsmiddelen. Raadpleeg de actuele cao-tekst of je arbeidscontract voor de exacte regelingen die bij jouw werkgever van toepassing zijn.
Wat zijn de meest gemaakte fouten door elektriciens bij het controleren van hun cao-rechten?
Een veelgemaakte fout is aannemen dat de cao automatisch correct wordt toegepast zonder dit zelf te controleren. Elektriciens vergeten soms te checken of zij in de juiste functiegroep zijn ingedeeld, of zij alle toeslagen ontvangen waar zij recht op hebben, en of hun vakantiedagensaldo klopt. Vergelijk daarom jaarlijks je loonstrook met de actuele cao-loonschalen en neem bij twijfel contact op met je vakbond.
Kan ik als zzp-elektricien alsnog pensioen opbouwen, en hoe pak ik dat aan?
Als zzp-elektricien bouw je niet automatisch pensioen op via het bedrijfstakpensioenfonds Bpf TI, maar je kunt zelf voorzieningen treffen. Gangbare opties zijn een lijfrenteverzekering, banksparen of beleggen in een speciaal pensioenproduct voor zelfstandigen. Vanaf 2027 treedt de Wet toekomst pensioenen volledig in werking, wat ook voor zzp’ers nieuwe mogelijkheden kan bieden. Raadpleeg een onafhankelijk financieel adviseur om de regeling te kiezen die het beste bij jouw situatie past.